ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
В соответствии со статьей 166
Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству здравоохранения
и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам,
связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
1. Настоящее Положение
определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки
(далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на
территории иностранных государств.
2. В командировки направляются
работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения
местом постоянной работы следует считать место расположения организации
(обособленного структурного подразделения организации), работа в которой
обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в
командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника,
направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя
или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей
организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной
работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
командировками не признаются.
4. Срок командировки
определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей
служебного поручения.
Днем выезда в командировку
считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного
средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из
командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов
включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов
и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань
или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время,
необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день
приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на
работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается
по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в
случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни
производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника
определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном
задании, которое утверждается работодателем.
7. На основании решения
работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение,
подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт
(пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев,
указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение
оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается
работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в
месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место
командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном
удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью,
которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую
командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник
командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в
командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из
организаций, в которые он командирован.
8. Порядок и формы учета
работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших
в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Средний заработок за период
нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том
числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по
графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по
совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того
работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого
работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой
на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих
работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между
командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении
его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и
найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются
расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные
расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с
командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным
актом.
Дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику
за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие
праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время
вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18
настоящего Положения.
При командировках в местность,
откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера
выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к
месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности
ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного
жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с
учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для
отдыха.
Если работник по окончании
рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте
командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении
соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых
коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику,
находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее
пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту
командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной
работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник
командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных
пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно
к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они
находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной
остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения,
подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых
коллективным договором или локальным нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и
найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются
работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое
помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или
локальным нормативным актом.
15. Направление работника в
командировку за пределы территории Российской Федерации производится по
распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме
случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых
Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании
которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются
отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение
расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы
территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а
также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного
работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным
законом "О валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в
иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы
территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых
коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей,
предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути
работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской
Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории
Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах
территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории
иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным актом для командировок на территории
иностранных государств.
18. При следовании работника с
территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы
Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в
иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата
пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за
которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения
государственной границы Российской Федерации при следовании с территории
Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по
отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в
командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день
пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по
нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в
командировку на территории государств - участников Содружества Независимых
Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании
которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются
отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной
границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и
на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном
удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории
Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в
пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя
организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной
задержки.
20. Работнику, выехавшему в
командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на
территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте
выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных,
определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для
командировок на территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого
помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных
государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке
и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным
актом.
22. Расходы по проезду при
направлении работника в командировку на территории иностранных государств
возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при
направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении
его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно
возмещаются:
а) расходы на оформление
заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и
аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или
транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление
обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и
сборы.
24. Возмещение иных расходов,
связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых
коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при
представлении документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его
временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке,
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда
командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются
суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию
здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или
вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной
нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из
командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об
израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный
расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на
командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное
удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого
помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в
командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения
работодателя, в письменной форме.
|
